SEOER应该谋求稳定的工作吗

浏览:/ 2018-01-30

 有一类问题是特别常见的,比较不同公司之间的offer,选择哪里比较好。然后这类问题就有一种常见的附注,说希望找一份长期稳定的SEO工作。

 

这个问题恍如回到了上个世纪。

 

我确实很能理解,我父母就是这样教育我的,他们一辈子都没有换过工作单位,他们希望我也找一份长期稳定的工作。从小到大,我都是这么被教育的。然而事实上,我工作第一年满的时候工资已经超过了他们的总和。他们还是知识份子,一辈子都在国家的事业单位工作(水利部下属的勘测设计院)。所谓事业单位,就是既没有企业的薪酬待遇,也没有公务员的福利标准。 他们现在的退休工资,俩人加一起都没有二线互联网公司招一个应届生给的多。

 

这个世界在加速变化,有个对比图之前流传很广,世界市值最高的公司排名,很多都是一二十年的新面孔,而实际上很多所谓百年知名企业,在最近这十来年都陷入了挣扎。什么是长期稳定的工作? 我那天回复了个这样的问题,除非你去考公务员(嗯,要相信我们政府还是会长期稳定的,敢不相信的自媒体是不存在的),只要进入职场,最好断了这个念想。

 

那天中兴跳楼的新闻,当然有人会说,从整体的数据对比看,通讯行业,研发工作自杀的比例不会高于其他行业,是的,从冷冰冰的数据来看,这不过是一个几万分之一的社会概率事件罢了,并没有明显超出社会统计规律,不值得大惊小怪。但恰好,我和那个工程师同龄;恰好,我也有两个孩子;恰好,我也是研发出身。(恰好,我毕业那年也投过中兴的简历,然而没有通过面试)

 

难免我会多想一下,如果我还停留在职场做研发,突然被扫地出门,我的职场竞争力还剩多少?面对家庭,该如何自处?我都不敢想。

 

一个政治正确的说法是,保持竞争力,保持学习,保持激情,保持这个那个的,但大部分人喊这种政治正确的,通常不是中年人。

 

什么是职场里的中年人,特别是互联网行业,特别是研发领域。

 

身体不如年轻人,加班熬夜不抗造。

 

投入不如年轻人,人家忙起来公司打个地铺几天不回家,中年人呢,下班准点回家接孩子放学去了。

 

把握新机会不如年轻人,老板说,我们公司要开拓新市场,需要当地组建团队,年轻人拎着行李说走就走,中年人问,老板,那边国际学校怎么读,孩子过去安全不安全,我如果一个人过去的话,咳咳,需要每个月报销机票回国看看家人,还有等我请个家教后才能离开。

 

学习能力不如年轻人,话说中年人当年可能也是学霸,有本事把当年的考卷拿来再做做看?能及格算我输。

 

经验丰富一些是真的,但技术发展太快了,你的经验有多少还是有用的?很多变成新技术发展的阻碍了。

 

薪酬待遇顶好几个年轻人。

 

那么问题来了,换你当老板,你用谁。

 

最近这些年,那些曾经特别适合养老的,所谓持续稳定的大企业,都遇到了挑战,比如曾经如日中天的朗讯,北电,都被不给养老机会的华为干掉了。诺基亚怎样了,摩托罗拉怎样了,就算是新贵雅虎结果又怎样了?IBM倒是持续坚挺,但我们回过头来说,现在的IBM和当年是同样的公司么?当年IBM核心电脑业务的人们哪里去了? 

 

今天,可能有人觉得,腾讯不错,适合养老。嗯,也许里面真有躺在功劳本上,拿着足够多期权的老员工不思进取,会有么?我觉得会有。但我们说,那些人都是工号三位数四位数的对不对,都是腾讯还不够资格三巨头的时候就打拼的对不对,今天你觉得腾讯适合养老,任何一个巨头公司,能放几千老员工不思进取已经绝对是足够“宽宏大量”了,如果放几万人不思进取你猜下场会怎样?就算老板足够宽容,市场也会宽容?竞争对手也会宽容?

 

AI的革命其实已经发生,正在改变职场,很多人说不管怎样革命,人类的工作岗位不会变少,也许这个说法是对的,但我以前说过,就算不变少,但对技能的要求是改变了的,从长远看,从数据看,作为人类,也许我们不应该过度担心这个问题,但是如果放在当前时代的背景下,每次产业革命都是以一代人的牺牲为代价的,那么问题来了,你以为牺牲的一定是别人么?

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