米凯seo:人生的选择题和证明题

浏览:/ 2018-01-30

有人说呢,选择大于勤奋。确实,有很多案例是可以佐证的,很多人只是运气好,或者选对了路,所以超过了很多比他更勤奋,更聪明的同龄人。比如十六七年前,一群同学同时毕业找工作,有人去了国企,有人去了知名外企,有人千方百计出了国,还有人去了一个叫腾讯的小公司做了个看上去挺没出息的程序员。。。

 

那么,怎么看待这个问题,以及作为应届生,如何面对职场?

 


 

知乎上最近有个特别好玩的讨论,有人说,腾讯给应届生开月薪1万的待遇,是侮辱性薪酬;说来惭愧,我多希望毕业的时候能被这样侮辱。但这里暴露了一个挺明显的问题,同样是应届生,有些挑肥捡瘦,拿着别人羡慕的offer却各种矫情,不满。有的人则到处申请无着,只有慨叹自己怀才不遇,埋怨用人单位不公。 这个问题又怎么看待?

 

我告诉你们真相,其实,人生除了选择题,还有证明题。证明题做的好,你才有做选择题的机会。

 

一个应届生说,我学习能力很强。证明来看?

 

你是名校研究生,成绩名列前茅,奖学金拿到手软,这是一种证明。

 

你是二三线本科,但你在一些特殊才能的竞赛里成绩突出,或者拿到了含金量很高,通过率很低的一些技能证书,这是一种证明。

 

你没有学历,也没有竞赛成绩,但你对应聘单位的产品市场情况,行业竞争分析做的非常细致入微,虽然很多素材和资料虽然都来源于网络,但看得出你归纳分析的逻辑和与众不同的敏锐度,这也是一种证明。

 

你什么都拿不出,你说只要你进入企业就一定会好好学习,你说你善于学习只是没有表现舞台,这当然,不能说你是骗人的,但是问题是,别人凭什么相信呢?

 

所有应届生都说自己善于学习,但如果给不出足够的证明,这,确实很难。

 

一个应届生说,我程序写的很好,好,证明来看?

 

你拿出google code jam成绩,ACM大赛成绩,都是有名次的,哪怕说只是某个赛区的前几名,网上搜得到,这没的说,基本上巨头都会喜欢。

 

你对算法不是很擅长,但是你在github发布的项目代码,很多人分享和下载,别人看一下就能知道你的份量和水平。

 

你github也没有,你在学校里或者参与企业实习做了一些项目,好几年了,你的代码依然有很多学生或用户还都在用,这也是一种证明。

 

你以上都没有,但是你考了国家高级程序员证书,哪怕是程序员证书。这也是一种证明,虽然有些企业不怎么看这个,但这个还是有一定能力证明的。

 

你说,你计算机学的很好,通过了国家计算机等级考试二级。你猜用人单位会怎么看。

 

选择确实很重要,但是

 

1、如果做不好证明题,很多很多选择题,可能根本不会给你做。

 

有很多大牛说,当年拿到google ,facebook的offer没有当回事,悔恨不已,但如果没有那个水准和境界的人,你根本没有这种悔恨的机会。

 

2、证明题做的好,选择题做错了,还有新的选择题。

 

一个人能证明自己的能力,能证明自己的才能,总会有人来找,给他新的机会,新的选择,当然,这里也有靠谱的,也有不靠谱的,也可能会一错再错,但至少,他总能获得新的选择机会。

 

3、证明题做的不好,选择题就算做对了,也可能达不到好的结果。

 

年轻人很早就进入了高速发展的巨头,然而却没能过实习期,或者就算熬过了实习期,也难以获得企业认可,早早出局,这例子数都数不过来。

 

4、选择题,有时候真的是运气,但证明题,你自己可以掌握。

 

十五年前,真的没人能判断出,谁是未来互联网的霸主,谁的股票会涨100倍,但作为年轻人,如果不断提升自己,证明自己,不管在哪里,都会有身价涨100倍的机会。

 

我不是唯学历,唯名校的人,我身边认识非常多草根高手,他们的才能我也十分钦佩,但我也能理解为什么很多企业喜欢用名校生,当应聘者没有任何其他证明的时候,只有这个能证明你是一个善于学习的人。

 

可是反过来说,如果你有其他证明呢?就比如我前段时间提到的案例,一个18岁的大学生,人家github上的代码已经足够证明了,这就超越了学历。没有好学历,没有好文凭,那就想办法,用其他的东西来证明自己,而不只是在简历上说自己聪明好学,用各种包装简历的方法,很容易被拆穿的。

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